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採用・教育

2025. 12. 24

新入社員半年後研修を実施しました！

12月15日（月）～17日（水）までの3日間、新入社員半年後研修を実施いたしました！

当社は採用と教育で日本一のサブコンを目指し、内定者フォローから入社後の研修に加え、現場配属後の教育体制を入れております。また、若手社員への日々のフォローにて仕事の中での不安の解消も行っており、そのような取り組みの結果、採用倍率は25卒で17倍と多くの学生さんに入社を希望してもらえるようになり、入社後の離職率も大幅に低下しております。

半年後研修については、以下のコンテンツでも紹介しておりますので、ぜひご覧ください！

「採用と教育で日本一のサブコン」を目指し
バージョンアップした白岩工業の半年後研修をご紹介！

今年の半年後研修は昨年に引き続き、一般的な半年後研修で実施テーマとして挙げられる、「仕事の中で生じた不安や悩みの解決」「今後の目標や課題の確認」ではなく、より専門性の高い研修として「安全と技術」をテーマに実施いたしました。

初日には、当社の協力会社である株式会社岡本鉄筋様にて、鉄筋加工場の見学・実習を執り行っていただき、鉄筋資材の寸法や加工方法に関する知識などを学びました。鉄筋は日頃現場で目にする機会が多いものの、実際に現場に届くまでのプロセスを知る機会であったとともに、我々施工管理職の社員は現場に関連するすべての内容に対し知見を深め、元請会社、協力会社の方々と精度の高い管理を行う重要性を理解するきっかけとなりました。

また、当社は新入社員に「スキル×人間性」を兼ね備えた人財になってほしいと本気で考えているため、新入社員同士で配属現場にて実際に行っている安全管理や社会人として配属後に意識して取り組んだことの共有を行いました。新入社員同士の事例や状況を意識する時間であり、彼らにとって刺激となる時間となりました！